Auch kleine Unternehmen profitieren von gesunden Mitarbeitenden
Gesunde Mitarbeitende tragen zum Unternehmenserfolg bei. Doch viele KMU können sich ein betriebliches Gesundheitsmanagement nicht leisten, obwohl die Kosten durch Krankheitsausfälle immens sind. Deshalb hat die Groupe Mutuel ein Angebot für kleine und grosse Unternehmen geschaffen.
Immer mehr Schweizer:innen fehlen am Arbeitsplatz: So fielen die Angestellten in Vollzeit 2022 durchschnittlich 9,3 Tage aus – ein Höchstwert. Zunehmend führen auch psychische Leiden zu Krankschreibungen; unter anderem aufgrund der rasanten Veränderungen in der Arbeitswelt. Doch viele Arbeitnehmende haben auch Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE), insbesondere wenn die Ressourcen und die Belastung am Arbeitsplatz im Ungleichgewicht sind.
Schweizweit belaufen sich die direkten Kosten durch Absenzen auf rund 19,4 Milliarden Franken. Um diese zu reduzieren, setzen inzwischen viele Unternehmen auf ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
Dieses umfasst folgende drei Säulen:
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- Absenzenmanagement und Case Management
Betriebliches Gesundheitsmanagement hat viele Vorteile
Viele Unternehmen sind sich inzwischen bewusst, dass gesunde Mitarbeitende zum Erfolg beitragen. Eine höhere Zufriedenheit am Arbeitsplatz, der Erhalt von Talenten und ein positives Image der Firma sind weitere Vorteile.
Trotzdem reichen in lediglich rund 60 Prozent der Schweizer Unternehmen die Ressourcen für ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement aus. Dies zeigt eine Umfrage der Groupe Mutuel in Zusammenarbeit mit Bilan und Finanz und Wirtschaft. Hauptsächlich KMU können sich das BGM nicht leisten.
Nun können auch kleine Unternehmen davon profitieren
Darum hat der Krankenversicherer Groupe Mutuel ein Angebot geschaffen, das sich an grosse und kleinere Unternehmen richtet.
Dieses beinhaltet folgende Schwerpunkte:
CorporateCare steht für die Gesundheit des Unternehmens und HumanCare für die Gesundheit der Mitarbeitenden.
Unter anderem bedeutet dies, dass Unternehmen und ihre Mitarbeitende ein massgeschneidertes Ausbildungsangebot erhalten.
Folgende Schulungen und Workshops tragen zum Wohlbefinden im Unternehmen und zu weniger Absenzen bei:
- Gesunde Führung
- Gesundheitsförderung
- Früherkennung psychischer Beschwerden
- Leistungsstarke Präsenz (Absenzenmanagement)
- Stressmanagement
- Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz
- Mutterschaft im Unternehmen
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